福利厚生サービスおすすめ５社比較！内容と従業員1人あたり価格で選ぶ

人事など採用に関わるあなたは以下のような課題やニーズをお持ちではないでしょうか？

「既存の福利厚生サービスが使われていないので見直したい」

「どんな福利厚生サービスがあるの？」

「採用を有利に進めたい」

福利厚生を自社で提供しようとすると多大な事務作業やコストが発生し続けます。

こういった事務作業やコストを削減することができるのが、福利厚生をアウトソーシングできるサービスです。

このページでは、福利厚生サービスの基礎知識やメリット・デメリット、おすすめの福利厚生サービスを５つ比較してご紹介します。

「福利厚生についてあまりよくわかっていない」という方でも、読み終える頃にはサービス選定の知識がついていることでしょう。

福利厚生とは？

福利厚生とは企業から従業員に対して支払われる給料以外の報酬のことを指します。

後ほどデータを引用しながらご紹介しますが、福利厚生は従業員にとって就職する企業を選ぶ際の重要な要素となっています。

また、福利厚生についてより深く知るためにも以下の知識を押さえておきましょう。

福利厚生は「法定福利」「法定外福利」の２つに分けられる

福利厚生は、法律で支給することが規定されている「法定福利」と、企業が独自に支給している「法定外福利」の２つに分けられます。

福利厚生の実態

続いて、福利厚生の実態を知るべく以下の３点について知っておきましょう。

1. 福利厚生費の平均
2. 従業員にとって福利厚生はどの程度の位置付けなのか
3. 人気の福利厚生は「住宅・家賃補助」「食堂・昼食補助」

1.福利厚生費の平均

福利厚生に多くの企業はどのくらいの費用を投じているのでしょうか。

経団連が2016年4月~2017年3月に行った調査によると、以下のようにあります。

企業が負担した福利厚生費（法定福利費と法定外福利費の合計）は、従業員 １人１ヵ月平均 111,844 円（前年度比 1.1％増）となり、2 年連続で 11 万円を 超えた。福利厚生費のうち法定福利費は、社会保険料の増加等により、86,622 円（同 1.7％増）となった。また、法定外福利費は、25,222 円（同 0.9％減）と なった。

引用：2016 年度福利厚生費調査結果の概要

法定外福利厚生費については従業員一人当たり約25,000円/月であることがわかります。

2.従業員にとって福利厚生はどの程度の位置付けなのか

株式会社マイナビが2019年卒の大学生を対象に行った就職意識調査によると、13.7%の方が「勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社」で働きたいと回答しています。

なお、位置付けとしては「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社(38.1%)」「安定している会社(33.0%)」「給料の良い会社(15.4%)」「社風が良い会社(14.1%)」に続く５番目に重要だと回答しています(「働きがいのある会社(13.7%)」が同率)。

全部で20項目ある中の５番目ですので、福利厚生の重要度がお分かりいただけるのではないでしょうか。

引用：2019年卒マイナビ大学生就職意識調査(P5)

3.人気の福利厚生は「住宅・家賃補助」「食堂・昼食補助」

人材紹介のマンパワーグループがとったアンケートによると、人気のある福利厚生の第一位は「住宅手当・家賃補助(48.3%)」、第二位は「食堂、昼食補助(33.9%)」という結果になりました。

引用：福利厚生の人気は「住宅手当・家賃補助」48.3％、「食堂、昼食補助」33.9％

福利厚生アウトソーシングサービスとは？メリット・デメリット

福利厚生アウトソーシングサービスとは、企業が企画する福利厚生を外部の専門的な会社に委託することを指します。

大きく「パッケージサービス」「カフェテリアプラン」の２つがあります。

パッケージプランのメリット・デメリット

パッケージプランのメリットとデメリットについてご紹介しましょう。

パッケージプランのメリット

メリットは大きく以下の３つがあります。

1.社内の福利厚生担当者の業務量削減
2.割安に利用できる
3.充実した福利厚生の内容を即時に導入できる

福利厚生の申し込み手続きなどは基本的に従業員がWebサイト等を通して直接申し込みますので、福利厚生担当者の業務量は減ります。

また、大手のサービスを導入することで規模の経済が働き、割安に利用できます。

スタートアップやベンチャー企業が優秀な人材を獲得するために、すぐにでも福利厚生を充実させたい場合にも役立つでしょう。

パッケージプランのデメリット

デメリットは福利厚生の内容において他社と差別化することができません。

導入する企業の従業員は同じ選択肢の中からしか選ぶことができないためです。

カフェテリアプランのメリット・デメリット

カフェテリアプランのメリット

カフェテリアプランのデメリット

デメリットは選択肢が狭い分、利用されないというリスクがある点です。

また、従業員のニーズを汲み取ってメニューを組み立てる手間や工数がかかるため、導入までの工数もかかりがちです。

福利厚生サービスおすすめ５社を比較！サービス内容と1人あたり価格

ここからは気になる福利厚生サービスを５社ご紹介しましょう。

ご紹介するのは、「レジャー施設や飲食店に旅行、フィットネスクラブなどの割引を受けられるタイプ」のサービスと、アンケートにより従業員からの需要も高い「簡易社食タイプ」のサービス、これから需要が増えてくるであろう「ベビーシッター派遣タイプ」の３種類です。

以下にサービスごとの内容と1人あたり価格をご紹介していますので、まずはご確認ください。

1.福利厚生倶楽部

2.えらべる倶楽部

3.Fit Food Biz

4.キッズライン

最後に

福利厚生サービスのメリット・デメリット、おすすめの福利厚生サービスを５社比較してご紹介してきました。

福利厚生サービスを導入することで、社内の担当者の手間が削減されるとともに、従業員の満足度が高まる傾向にあります。

気になるサービスがあればお問い合わせしてみてください。