GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与の特徴は？料金と使い方、評判をご紹介

• GLOVIA iZ 人事給与ってどんなサービス？
• GLOVIA iZ 人事給与は、自社にマッチする？

給与計算の手間を少しでも省きたいあなたは、このように考えてはいませんか？

給与計算システムは多くあり、いろいろと調べているうちに逆に悩んでしまうかもしれません。

この記事ではGLOVIA iZ 人事給与について詳しく説明します。

「社員数が多く給与計算に時間がかかりすぎる」といった問題を回避するため、最後までしっかりとお読みください。

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GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与とは？その特徴3つ

まず、GLOVIA iZ 人事給与の特徴について知ることからはじめましょう。

GLOVIA iZ 人事給与でどのようなことができるのかがわからなければ、あなたのビジネスに適しているかを判断できませんね。

まず、GLOVIA iZは、経営/人事給与/会計/生産/販売/貿易をカバーするERP（統合基幹システム）です。

GLOVIA iZ 人事給与は、そのうちのひとつであることを理解したうえで読み進めてください。

1.取り扱える情報が多い

GLOVIA iZ 人事給与の特徴は、何といっても取り扱える情報がとても多いということです。

単に給与計算だけでなく、給与や賞与のシミュレーションができ、シミュレーション結果を比較、給与や賞与へ反映させることができます。

さらに、人事に関しては、人材一人ひとりの基本情報に加え、資格/職歴/出向履歴/通勤経路/人事評価（考課）/移動履歴など多くの情報を管理でき、タレントマネジメントを担うには充分の機能を持っています。

GLOVIA iZ 人事給与を導入すれば、給与計算だけでなく、人事にまつわる多くの情報を管理でき、「適材適所」「多様な働き方」にも柔軟に対応できるようになるでしょう。

2.インフラ面でも安心の「富士通」

GLOVIA iZ 人事給与は、富士通製のサービスで安心です。

GLOVIA iZ 人事給与提供のために用意されているデータセンターの堅牢性・安心性は高く、不安なく導入できるでしょう。

また、同社はERPとして日本国内での開発歴史が長く、40年以上を誇ります。

そのこともあってか、中堅企業での導入シェアはトップです。

3.組み合わせ方で多様な効果が得られる

GLOVIA iZシリーズには様々なサービスがありますので、組み合わせ方によって多くの効果を得られます。

たとえば、次のようなパターンが挙げられます。

【人事給与×就業】

打刻データから自動で給与計算、働き方に無理がないかも確認できる

【人事給与×経営×会計】

事業を成立させる「ヒト」「カネ」を常にウォッチでき、経営判断もスピーディーに

【人事給与×フロント×就業】

打刻データから残業の長時間化、有給休暇未消化を検知すると従業員本人だけでなく、上席や人事部にアラート発信。また、健康診断を受けたかどうかの管理も可能

給与計算を担う総務部だけでなく、人事部、各部・各課の長全員で、スタッフの働き方や自社の状況を共有できるのは、情報の受け渡しモレや組織の縦割り弊害の排除に大きく役立ってくれます。

そもそも、給与計算システムってどんなサービス？

改めて、給与計算システムの「役割」についてご説明します。

給与計算システムとは、社員の勤務時間や就業規則から、自動/半自動的に給与額を計算してくれるものです。

それだけでもかなりの効率アップが望めますが、システムによっては社員の働き方を見守る機能を持っているものもあり、法に触れることも回避可能です。

給与計算システム各社の比較、選び方などについては以下記事もご覧ください。

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GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与の料金プラン

GLOVIA iZ 人事給与の料金プランは、現在公開されていません。

ただ、目安となる販売価格については以下の通りとなっています。

【GLOVIA iZ 人事給与/178万円～】

機能：給与計算 / 社会保険関連業務 / 賞与計算 / 年末調整 / 照合（前月給与・前年の賞与との比較） / 給与や賞与のシミュレーション / マイナンバーの管理 / 生命保険や損害保険の管理 / 人材の管理 / 人材の育成状況管理 / 人事評価（考課）管理 / 異動管理

丁寧なサポートもGLOVIA iZ 人事給与の特徴ですので、人事給与だけでなく「どんな組み合わせでどの課題を解決するのか」も相談に乗ってくれるでしょうし、運用面でも手厚くケアしてくれるでしょう。

GLOVIA iZには、他に「会計」「就業」「販売」「貿易」「生産」「フロント」サービスがあります。

GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与の使い方

残念ながら、ここでGLOVIA iZ 人事給与の具体的な使い方をご説明することはできません。

というのも、先にお伝えした通り、利用する機能の組み合わせ次第で使い方に幅が生まれるからです。

あなたのビジネスの課題解消に適した組み合わせ、使い方は、問い合わせから相談、打ち合わせで決まります。

GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与のメリット

GLOVIA iZ 人事給与を導入するメリットは、給与計算だけでなく、機能の組み合わせ次第で「会社全体の情報をまとめられる」ことにあります。

また、既に自社専用として運用しているシステム（オンプレミス）との連携もできるところも利点のひとつでしょう。

GLOVIA iZ 人事給与は、多種多様な活用法を見出せるところが良い点です。

GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与のデメリット

GLOVIA iZ 人事給与は、比較的多くの従業員数（概ね250人以上）を持つ企業を対象としたサービスですので、小規模な企業では取り入れにくいという点がデメリットです。

GLOVIA iZシリーズのいずれを見ても、それぞれ200万円程度の費用がかかります。

いくら組み合わせ使いが便利とはいえ、小規模企業では負担が大きすぎます。

また、仮に250人以上の社員を抱える企業であっても、一気にGLOVIA iZの運用をはじめることは、一部の社員に混乱をきたしてしまうかもしれません。

事前にしっかりと運用プランを定め、対象者に理解を求めておく必要があります。

GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与の運営会社概要

では、GLOVIA iZ 人事給与を提供している富士通は、どのような企業なのでしょうか。

広く知られている会社ではありますが、改めてご紹介します。

• 会社名：富士通株式会社
• 代表者名：時田隆仁
• 資本金：3,246億円
• 従業員規模：132,138人
• 所在地：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
• 設立年月日：1935年6月20日

そもそも通信機器メーカーだった富士通は、無線機器製造、電算機製造、海底用同軸ケーブルシステム輸出と、どんどん事業の幅を広げていきました。

また、いわゆるスーパーコンピューターを作り上げたり、個人向けデジタル機器（ワードプロセッサー/携帯電話/パソコン）の製造にも乗り出したりもしました。

富士通製パソコンを使用されている方も、中にはいらっしゃることでしょう。

40年以上にわたり業務用システムの開発をしてきた同社において、GLOVIAシリーズは20年も様々な企業で使われてきた歴史があります。

同社は、2015年には、2020年東京オリンピック・パラリンピックのゴールドパートナー（データセンター）にも選ばれています。

GLOVIA iZ 人事給与を導入している企業実績

「GLOVIA iZ 人事給与を導入している企業には、どのようなところがあるのだろう」

この点はとても気になりますね。

• 株式会社ダイユーエイト
• 日本エコシステム株式会社

これらの企業は、「働き方の管理が複雑」「社内情報をまとめたり、見える化できていない」「社員数が多くバックオフィス業務が膨大」といった課題をGLOVIA iZで解決しました。

他にも、そのような問題を抱える企業が導入していることは間違いないでしょう。

その証拠に、GLOBIAシリーズ6製品が、経済産業省の実施している「IT導入補助金」対象に選ばれました。

GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与の評判

GLOVIA iZ 人事給与に直接触れているユーザーは、どのような感想を持っているのでしょうか。

多店舗展開するにあたり、社員500人を超えても「仕事ぶり（人事データ）」をしっかり把握したかった。現在パートやアルバイトを含めると2,200人の給与計算をしなければならなくなり、その作業も膨大に。

GLOVIA smart 人事給与と勤怠管理システムとの連携、人事データ一括登録で、人材の管理ができるようになったうえ、給与計算の業務も1人の社員でできるようになった。

参考：https://www.fujitsu.com/jp/group/fjm/case-studies/daiyu8/index.html

GLOVIA iZ(グロービアアイズ) 人事給与について、おさらい

GLOVIA iZ 人事給与は、社員/スタッフが数百名以上で、給与計算だけでなく人の管理（タレントマネジメント）、スピーディーな経営判断を求める企業に向いています。

ですが、GLOVIA iZ 人事給与単体ではなく、他の機能と組み合わせてより効果を発揮するものでした。

自社の課題をしっかりと洗い出し、それを解決するためにどのような機能を組み合わせればよいのか、運用ルールをどうするかといった事前の準備が大事です。

とはいえ、自社の課題にフォーカスした組み合わせで運用をはじめれば、大きな導入効果が見込めます。

まずは、資料請求をし、さらに多くの情報を得るところからはじめてください。

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